UGT acuerda la subida salarial para 2019, desbloqueo de la carrera profesional y el cobro del 100% en situaci贸n de incapacidad temporal

Mesa General de Funcionarios de 23 de noviembre de 2018

FeSP-UGT Extremadura se ha reunido en Mesa General con la Administraci贸n para abordar los siguientes puntos:

Desarrollo del Acuerdo de 20 de junio de 2018, Junta de Extremadura-Sindicatos

Desarrollo del Acuerdo de 20 de junio de 2018, Junta de Extremadura-Sindicatos (UGT-CSIF-CCOO) con representaci贸n en la Mesa General de negociaci贸n de la Junta de Extremadura para la recuperaci贸n de derechos, para la extensi贸n de medidas de flexibilizaci贸n y para la profundizaci贸n en las pol铆ticas de igualdad del conjunto de empleados y empleadas p煤blicas de la administraci贸n auton贸mica extreme帽a (en atenci贸n a lo exigido en los art铆culos 36.3, 37.1 y 38.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico), en concreto de los apartados siguientes:

Proyecto de Decreto por el que se determina la aplicaci贸n de las mejoras voluntarias de la acci贸n protectora de la seguridad social en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia y se deroga el Decreto 38/2013, de 19 de marzo, por el que se determina la aplicaci贸n de las mejoras voluntarias del sistema de prestaciones de la seguridad social en materia de incapacidad temporal, contempladas en el Decreto-Ley 2/2012, de 8 de octubre, para la implementaci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Extremadura de las medidas de reordenaci贸n y racionalizaci贸n de las administraciones p煤blicas aprobadas por el estado.

La administraci贸n se compromete a realizar todos los tr谩mites oportunos para revertir la situaci贸n que se gener贸 tras los recortes lo antes posible, y volver a disfrutar de este derecho sin tener penalizaci贸n, cobrando el 100% de las retribuciones.

FeSP-UGT se alegra de que por fin se vayan devolviendo derechos que se conculcaron a los Empleados/as P煤blicos/as. Nos hubiera gustado que se hubiera realizado con m谩s celeridad, para liquidar esta medida que penalizaba estar enfermo. Entendemos que, si existen EEPP que cometen fraudes, existen mecanismos para controlarlos y no penalizar al conjunto.

Hemos solicitado a la Consejera de Administraci贸n P煤blica y Hacienda, presente en la Mesa, que la medida se aplique con car谩cter retroactivo desde la firma del Acuerdo (20 de junio de 2018). Se compromete a buscar todos los mecanismos jur铆dicos necesarios para que se gestione lo m谩s r谩pidamente posible, incluso mediante Decreto-Ley.

Como novedad, se incluyen al mismo nivel que las situaciones de IT, la maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia.

FeSP-UGT no puede estar m谩s que de acuerdo el igualar estas situaciones, pues supone un gasto m铆nimo y la medida es de justicia, y es una de las pol铆ticas de Igualdad que esta Central Sindical siempre ha promulgado y defendido.

Carrera Profesional (apartado Cuarto 1, 煤ltimo punto del Acuerdo de 20 de junio de 2018).

La Consejera indica que quiere valorar y dignificar a los EEPP como un compromiso sobre la recuperaci贸n de derechos siempre dentro del marco legal establecido (Leyes y Acuerdos nacionales) que pueden condicionar el poder auto-organizativo de la Comunidad.

Este enorme esfuerzo y coste es fruto de las arduas negociaciones entre Administraci贸n y sindicatos. El desbloqueo de la Carrera Profesional ser谩 un hecho y se comprometen a que con el correspondiente respaldo presupuestario tramitando enmiendas parciales y con el soporte normativo correspondiente se realice. La Consejer铆a de Hacienda se ha comprometido a incluir una partida en los Presupuestos del pr贸ximo a帽o para abonarlo.

La fecha de negociaci贸n de este desbloqueo ser谩 en febrero de 2019, mediante las respectivas mesas sectoriales.

Aplicaci贸n del incremento de las retribuciones 2019 (art铆culo 79.1 a) de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Funci贸n P煤blica de Extremadura).

Se llega al m谩ximo de lo acordado a nivel Nacional para el a帽o 2019, es decir, se incrementar谩 un 2,25% (fijo) m谩s un 0,25 % (en funci贸n de par谩metros variables).

Este incremento se har谩 efectivo a partir del 1 de enero de 2019.

FeSP-UGT se alegra enormemente por alcanzar estos Acuerdos, hoy es un d铆a para recoger los frutos de muchos compromisos, trabajos y esfuerzos.

Es una gran noticia para los Empleados/as P煤blicos/as de Extremadura. Recordamos que estos puntos fueron acordados en Mesa Nacional pero no eran de obligado cumplimiento, gracias a FeSP-UGT se han podido negociar en la Comunidad Aut贸noma y creemos que con los mejores resultados.

Para m谩s informaci贸n pod茅is dirigiros a cualquiera de nuestras sedes.

Elecciones Sindicales 4 de diciembre de 2018
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